Eine wertschätzende, verbindliche und professionelle Zusammenarbeit im Team bildet eine wichtige Grundlage unserer pädagogischen Arbeit. Durch regelmäßigen Austausch, gemeinsame Reflexion und eine offene Feedbackkultur entwickeln wir unsere pädagogische Arbeit kontinuierlich weiter.
Aktuelle Teammitglieder ↑
Carmen Goede – Leitung der Kindergruppe
Staatlich anerkannte Erzieherin. Carmen absolvierte bereits ihr Anerkennungsjahr in der Rasselbande und war von 2008 bis 2018 Teil des Teams. Seit 2025 ist sie wieder in der Rasselbande und gemeinsam mit Rebecca in der Leitung tätig.
Als Mutter eines schulpflichtigen Kindes kennt sie die Perspektive von Familien auch aus eigener Erfahrung. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Durchführung und Begleitung des Kinderparlaments sowie die pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung.
Rebecca Mohr – Leitung der Kindergruppe
Staatlich anerkannte Erzieherin. Rebecca absolvierte ihr Anerkennungsjahr in der Rasselbande und wurde anschließend in das Team übernommen. Seit 2023 ist sie fester Bestandteil des Teams der Rasselbande und seit 2024 in Leitungsverantwortung. Seit 2025 bildet sie gemeinsam mit Carmen die Doppelspitze der Einrichtung.
Zu ihren Aufgaben gehören die pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung sowie die gemeinsame Gestaltung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit. Gemeinsam mit Luima betreut und leitet sie die Kleingruppe der Strolche.
Miro Koray
Staatlich anerkannter Erzieher. Miro absolvierte sein Anerkennungsjahr in der Rasselbande und wurde anschließend in das Team übernommen.
Er ist Sicherheitsbeauftragter der Einrichtung und arbeitet dabei eng mit der Elternschaft und der Leitung zusammen. Außerdem ist er für die Vorschulgruppe sowie die Planung und Durchführung der Waldtage verantwortlich.
Ludgera Leveling
Staatlich anerkannte Erzieherin und Diplom-Sozialpädagogin. Ludgera ist seit 1999 Teil des Teams der Rasselbande und damit unsere langjährigste Mitarbeiterin. Sie begleitet die Rasselbande bereits seit vielen Jahren mit viel Erfahrung und Engagement.
Als Mutter einer Tochter kennt sie die Perspektive von Familien auch aus eigener Erfahrung. Sie ist Brandschutzhelferin der Einrichtung und leitet die Kleingruppe der Mammuts.
Luima Spengler
Staatlich anerkannte Erzieherin. Luima ist seit 2025 mit 15 Wochenstunden in der Rasselbande tätig. Sie leitet gemeinsam mit Rebecca die Kleingruppe der Strolche und übernimmt die Koordination des Einkaufsdienstes. Zudem ist sie mit Miro für die Waldtage und Ausflüge zuständig
Jana Thurau
Jana hat Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Frühkindliche Bildung studiert und ist seit 2025 Teil des Teams der Rasselbande. Sie bringt durch ihre Erfahrung als Waldpädagogin besondere Kenntnisse in der natur- und waldpädagogischen Arbeit mit. Außerdem ist sie für die Bewegungsangebote sowie die Betreuung und Leitung der Flohzirkusgruppe verantwortlich.
Maria Lopez
Maria unterstützt unser pädagogisches Team als Alltagshelferin und trägt dazu bei, dass die täglichen Abläufe in der Rasselbande gut funktionieren. Sie unterstützt das Team dort, wo im Kita-Alltag helfende Hände gebraucht werden.
Teamentwicklung ↑
Einmal wöchentlich findet außerhalb der regulären Öffnungszeiten eine Teamsitzung mit dem gesamten pädagogischen Team statt. Je nach aktuellem Bedarf werden unter anderem folgende Themen gemeinsam besprochen:
- aktuelle Ereignisse und Entwicklungen in der Kindergruppe
- Beobachtungen und Entwicklungsprozesse einzelner Kinder
- gruppendynamische Prozesse und das soziale Miteinander
- Anliegen, Fragen und Rückmeldungen von Eltern
- Wochenplanung und bevorstehende Veranstaltungen
- pädagogische Angebote und Projekte
- organisatorische und konzeptionelle Themen
- interne Fragen, Anliegen und Wünsche des Teams
- Austausch von Erfahrungen und Beobachtungen
- gemeinsame Reflexion der pädagogischen Arbeit
Die Teamsitzung bietet dabei einen verbindlichen Rahmen für Information, Austausch, gemeinsame Entscheidungsfindung und die Weiterentwicklung unserer Arbeit.
Feedback und Reflexion ↑
Eine offene und wertschätzende Feedbackkultur ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Beobachtungen, Fragen, unterschiedliche Sichtweisen und auch kritische Rückmeldungen offen angesprochen werden können. Feedback verstehen wir als Möglichkeit, die eigene Arbeit und die Zusammenarbeit im Team weiterzuentwickeln.
Regelmäßige Reflexionsgespräche bieten zusätzlich Raum, die eigene pädagogische Arbeit, Aufgabenbereiche und die Zusammenarbeit im Team zu betrachten und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Bei Bedarf nutzen wir Supervision als professionelle Unterstützung, insbesondere bei komplexen pädagogischen Fragestellungen, herausfordernden Situationen oder zur Reflexion der Zusammenarbeit im Team.
Mehrmals im Kita-Jahr finden Teamtage statt. Diese werden genutzt, um sich intensiv mit pädagogischen und konzeptionellen Themen auseinanderzusetzen, gemeinsame Ziele zu entwickeln, bestehende Abläufe zu reflektieren und die Qualität unserer Arbeit weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus stärkt ein gemeinsamer Betriebsausflug das Miteinander außerhalb des pädagogischen Alltags und bietet Raum für Begegnung und Teambildung.
Unser Ziel ist es, eine Teamkultur zu gestalten, die von Respekt, Verlässlichkeit, gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und gemeinsamer Verantwortung geprägt ist.
Fort- und Weiterbildung ↑
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sind ein wichtiger Bestandteil der Qualitätsentwicklung in der Rasselbande. Sie ermöglichen es den pädagogischen Fachkräften, fachliche Kenntnisse zu vertiefen, neue pädagogische Impulse zu gewinnen und aktuelle Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung in die tägliche Arbeit einfließen zu lassen.
Die Fortbildungsbedarfe orientieren sich sowohl an den pädagogischen Schwerpunkten der Rasselbande als auch an den aktuellen Anforderungen des Kita-Alltags. Dabei können sowohl einzelne Fachkräfte als auch das gesamte Team an Fortbildungen teilnehmen. Auch Fortbildungswünsche aus dem Team und aus der Elternschaft können eingebracht und bei der Planung berücksichtigt werden.
Aktuelle bzw. regelmäßig wahrgenommene Fortbildungs- und Schulungsthemen sind unter anderem:
- Leitungsfortbildung für die Doppelspitze
- Brandschutz und Sicherheit
- Autismus im Kita-Alltag
- Kindliche Sexualität und sexualpädagogische Begleitung
- Professioneller und wertschätzender sprachlicher Umgang
- Erste-Hilfe-Kurse
- Hygieneschulungen
Durch die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung stellen wir sicher, dass das Team fachlich gut aufgestellt bleibt und neue Erkenntnisse und Impulse in die pädagogische Arbeit der Rasselbande einfließen.